''Waarom zouden we kiezen jou voor ten opzichte van andere kandidaten ?'' Werkgevers zijn op naar de X factor, zorg daarom dat je iets kan inbrengen wat echt waardevol is voor het bedrijf.
De concurrentie op de arbeidsmarkt is groter dan ooit. Wetende dat er vaak tientallen werkzoekenden strijden voor dezelfde begeerde baan, zullen sommige kandidaten bijna alles doen om zich te onderscheiden van de menigte. Het nemen van een creatieve benadering tijdens de sollicitatie proces kan ook riskant zijn. Creativiteit kan de aandacht van een werkgever trekken, maar dit ook averechts werken en dan kan het je baan kosten.
Met het hoge aanbod van sollicitanten is het vinden van werk een ware competitie geworden, hierdoor kijken de meeste werkgevers maximaal 5 seconden naar jouw CV. Vijf voorbeelden om de aandacht te trekken van de gewenste werkgever.
Volgens de baas personeelszaken bij Google, kun je voor elke 10 jaar dat je gewerkt hebt een pagina toevoegen aan je CV. Hij heeft in zijn loopbaan al meer dan 20.000 cv’s beoordeeld. Wanneer je jouw cv bekijkt en jezelf afvraagt, hoe kan ik nou in hemelsnaam mijn cv op de juiste manier inkorten? Hier zijn vijf vragen om je cv te verbeteren
Solliciteren is personal branding en net als in de zakelijke markt telt de eerste indruk. Er zijn tientallen, zo niet honderden concurrenten die ook solliciteren op dezelfde baan. Dit betekent dat je moet opvallen op een unieke manier. De volgende sollicitanten deden dit met een 3D cv en het resultaat mag er wezen.
Bij het solliciteren gaat het vooral om jezelf te onderscheiden van de menigte. De volgende kandidaten kozen niet voor een standaard cv maar gingen voor een smakelijke eetbare curlium vitae.
Je hebt ongeveer 5 seconden om met je cv een indruk achter te laten bij een werkgever of recruiter.