Voor elke vacature een CV Template
Na het plaatsen van je bestelling ontvang je het cv template binnen enkele minuten in Word format. De templates zien het hetzelfde eruit als onze cv voorbeelden op de website en zijn nu inclusief gratis passend motivatiebrief.
Een profielschets is een korte pitch waarin je jezelf beschrijft als persoon, jouw karakter en enkele eigenschappen die ook aansluiten bij het profiel van de functie waarop je solliciteert. Vertel je passies, waar jij je betrokken bij voelt en wat jij echt belangrijk vindt in het leven. Houd je persoonlijk profiel beperkt tot zo'n vier tot maximaal zeven regels. Bekijk onze voorbeelden van profielschetsen per vakgebied om jouw kansen te vergroten.
Er zijn vele discussies of je wel of niet een pasfoto moet plaatsen op je CV. Uit onderzoek blijkt dat een profielfoto de kansen op een eerste gesprek aanzienlijk vergroten. Gebruik dan ook een representatieve foto van jezelf. Daarnaast kan je verwachten dat de recruiter jou ook zal opzoeken op de sociale media zoals LinkedIn, Facebook, Twitter of Instagram. Door gebruik te maken van een CV foto kunnen ze jou beter leren kennen. Hoe stel jij je op tegenover je werkgever (de foto op de CV template) en op de verdere sociale media? Dit is cruciaal, want hiermee zal de recruiter snel een mening opbouwen of jij past bij de bedrijfscultuur. Lees ook onze blog met voorbeelden van een goede en slechte CV profielfoto’s.
Op je cv plaatst je persoonsgegevens zoals je geboortedatum, adres, contactgegevens zoals telefoonnummer, e-mailadres en LinkedIn. Dingen zoals nationaliteit, geslacht, burgerlijke stand en kinderen zijn overbodig en niet meer van deze tijd en is bijna nooit relevant. Echter, bedenk zelf goed wat nuttig kan zijn voor je werkgever. Wanneer je bijvoorbeeld solliciteert voor een functie in de Logistiek, dan kan het juist heel handig zijn om internationale kennis te hebben.
Begin met de meest relevante en recente baan. Indien je al ervaring hebt in de gevraagde werkzaamheden, omschrijf dan in detail wat je verantwoordelijkheden waren en waar je werkzaamheden uit bestonden. Bovenaan staat dus je huidige of je laatste baan, daaronder staat de baan die je daarvoor had, enzovoort. Ga niet langer dan tien jaar terug, dit om je cv niet te lang te maken. De rest kan je in een sollicitatiegesprek toelichten. Dit is een cruciale tip voor jouw CV en sollicitatiegesprek. Houd je CV zo kort en bondig mogelijk, zorg ervoor dat je de nieuwe werkgever net even geprikkelt wordt om jou uit te nodigen voor de detail vragen in een eerste gesprek.
Nevenactiviteiten zijn onbetaalde of betaalde activiteiten die je naast je baan verricht. Dit kan o.a. vrijwilligerswerk zijn, een hobby maar ook betaalde freelance diensten of een vereniging waar je aan deel neemt. Vermeld alleen die nevenactiviteiten als ze een duidelijke relatie hebben met de baan waarop je solliciteert.
Begin met de meest relevante opleiding / cursussen en geef aan of je het diploma wel of niet gehaald hebt. Vermeld alleen relevante opleidingen, cursussen of stages welke een toegevoegde waarde hebben voor de functie waarop je gaat solliciteren.
Het is beter om geen basis- en middelbare scholen te vermelden tenzij dit je laatst genoten opleiding is.
Vergroot de impact van jouw CV door het benoemen van prestaties die jij hebt behaald. Hiermee laat je zien waarvoor een werkgever jou moet hebben, wat jouw inzet heeft opgeleverd, je toont aan voor welke problemen jij de oplossing bent en je laat zien dat je een bepaalde ervaring hebt.
Voorbeelden van prestaties op je CV:
- Meer omzet hebt behaald voor een bedrijf.
- Je een effectieve campagne hebt opgezet.
- Tijdwinst hebt behaald voor een bedrijf (proces optimalisatie).
- Een procedure hebt verbeterd.
- Je een training hebt opgezet.
- Of impact hebt gehad in jouw persoonlijke omgeving of de maatschappij!
Beheers je meerdere talen vermeld dit dan ook op je CV. Het kunnen spreken, lezen en schrijven van meerdere talen kan altijd van waarde zijn voor een werkgever. Wanneer je een buitenlandse naam hebt, is het verstandig om in ieder geval te laten zien dat je je de Nederlandse taal wel goed beheerst. Dit kan voorkomen dat je onterecht wordt afgewezen tijdens een eerste selectie.
Probeer je hobby’s & interesses zoveel mogelijk te laten aansluiten bij de behoefte van de werkgever. Lees daarom de vacature goed door en vertaal jouw hobby’s door naar de functie waar je op solliciteert. Als er in de vacature bijvoorbeeld gevraagd wordt om iemand met organisatorische capaciteiten en jij zit toevallig in het bestuur van een voetbalclub, zet dan niet in je CV dat je hobby voetbal is, maar dat je bestuurslid bent van de voetbalclub.
Omdat het beeld dat referenten van jou schetsen erg belangrijk kan zijn bij een selectieproces, is het belangrijk goed na te denken wie je als referentie opgeeft. Dit kunnen b.v. werkgevers, zakenrelaties, docenten of non-profit organisaties zijn.
Het is het beste om mensen te noemen die daadwerkelijk iets kunnen zeggen over de geweldige prestaties die je recentelijk hebt verricht. Vraag referenten altijd toestemming om als referent te dienen! Niets is erger dan naar iemand te verwijzen die van niets weet of die jou misschien niet eens kent.
Een levensmotto kan in één zin vertellen hoe jij in het leven staat en wat jij echt belangrijk vind in het leven. Dit verteld ook veel over je persoonlijkheid en is een aanvulling op je cv.
Onze cv templates zijn inclusief gratis motivatiebrief.
Gebruik in je motivatiebrief trefwoorden die relevant zijn voor de functie en in het marktgebied. Door de juiste trefwoorden te gebruiken zal je motivatiebrief interesse wekken bij de recruiter. Wanneer je op een functie solliciteert waar veel sollicitanten op af komen kan dit een goed hulpmiddel zijn om op te vallen.
Beperk je CV tot maximaal tot 2 pagina’s. De meeste recruiters krijgen dagelijks vele cv’s binnen en hebben weinig tijd om deze door te lezen. Hou je cv kort en relevant! Wek de interesse, laat relevante vragen oproepen en zorg ervoor dat je dat eerste gesprek te pakken krijgt.
Controleer jouw CV op spelfouten. Dit is een van de bekendste reden voor een recruiter om je af te wijzen. Het beste is daarom iemand anders jouw CV te laten controleren. Sta open voor feedback.